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2.立即启动二级单位改革。二级单位要按照集团的改革模式和要求有序推进改革工作，谁先完成改革谁先薪酬套改，公开透明建立干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的市场化机制。二级单位领导班子必须和集团总部签署改革承诺书，哪个单位在改革中出了问题，哪个单位的党政一把手负第一责任。从现在开始，每年要淘汰一定比例不合格的干部、管理人员和一线员工。要鼓励引进、培养、提拔一批优秀的干部、管理和一线人员。

在监事会的加入下，旷日持久的股权之争开始有些微妙的变化。瑞华会计师事务所拒接审计业务为尽快完成公司年报披露事项，康达尔原定于6月11日召开2018年第四次临时股东大会，审议聘请瑞华会计师事务所的议案。然而，就在股东大会召开前夕，此事突生变故。2018年5月31日，瑞华会计师事务所向康达尔发函，谢绝承接公司2017年度财务审计和内控审计业务。

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建议紧急客服业务公司应自己做他建议，“有可能会导致紧急人身安全事故的服务业务，应该自己来做客服，随时保持警惕处理一切安全事故，这才是对用户生命安全尊重的表现。用节省大量成本的外包客服去敷衍了事，只能说是公司并没有把用户的安全放在心上，只是想虚于应付了事。监管部门也应对这类企业运营活动作出一些规范，以进一步保障用户的人身安全。”

不过在以下几份研报看来，公募基金的一致性预期可能会出现比较明显的调整。国信证券燕翔的调整理由是，政策面上对于去杠杆方式的改变，有望引发对于现金流定价因子的高溢价反转，持仓高且估值高的拥挤交易或成为未来潜在风险因素。他在策略报告中指出，“去杠杆”的宏观背景和基金抱团的投资行为导致了当前部分行业基金持仓占比和估值水平均处在历史较高的分位数水平，未来如果政策转向，经济环境走向“宽信用”，现金流和低负债定价因子的高溢价有可能发生反转，周期股和金融股可能被增仓；而食品和计算机行业则最可能被减仓。